Mine sisule

Võrdsete võimaluste programm

Viking Line usub, et erinevate kogemuste ja maailmavaadetega inimesed muudavad töökeskkonna innovatiivseks ning aitavad kaasa jätkusuutlikule äritegevusele.

Reisijate- ja kaubaveoettevõttena, mis tegutseb mitmes riigis ning teenindab eri rahvustest kliente, teame, et meie edu sõltub meie töötajate mitmekesisusest ja pädevusest.

Mitmekesisuse all mõistame Viking Line’is erinevusi, mis muudavad iga inimese ainulaadseks. See hõlmab erinevusi vanuses, soos, seksuaalses sättumuses, etnilises kuuluvuses ja usutunnistuses, samuti erinevaid füüsilisi eeldusi ning mõtlemis- ja tegutsemisviise.

Viking Line’is kohtleme kõiki inimesi austuse, inimlikkuse ja väärikusega kooskõlas meie äripõhimõtetega. Soovime olla tööandja, keda peetakse atraktiivseks ning arengut toetavaks töökohaks. 

Töötame selle nimel, et :

  • Meie ametikohad, töömeetodid, töötingimused ning kogu ettevõte tervikuna oleksid struktureeritud kõikidele töötajatele sobivalt.
  • Meie töötajatel oleks võimalikult lihtne ühendada tööd pereeluga.
  • Ära hoida diskrimineerimist ja ahistamist. Me ei aktsepteeri tegevusi, mis päädivad soovimatu käitumisega ning mida võib käsitleda kui töötajate eraellu sekkumist.
  • Uurida põhjalikult kõiki töökohal ahistamise ja diskrimineerimise juhtumeid ning nendele kohaselt reageerida.
  • Pakkuda kõikidele töötajatele võrdseid võimalusi ametialaseks arenguks ja väljaõppeks. Kõikidele töötajatele  – olenemata vanusest, soost, seksuaalsest sättumusest, rahvusest, füüsilistest võimetest, religioonist või maailmavaatest – pakutakse võrdseid võimalusi tööalaselt oma teadmiste, soovide ja annete raames arenemiseks.
  • Aktiivselt edendada soolist tasakaalu oma tegevustes. Meie eesmärgiks on saavutada ühtlasem naiste ja meeste jaotus erinevatel ametipsitsioonidel. Soovime, et vabadele töökohtadele kandideeriks võrdselt nii naisi kui mehi ning et vabu töökohti pakutakse võrdselt nii naistele kui meestele.
  • Tagada kõigile samalaadset tööd tegevatele töötajatele võrdsed tingimused ja võrdväärne töötasu.
  • Võrdsete võimaluste programm viiakse ellu võrdse kohtlemise plaani abil. Meie osakondade juhid vastutavad võrdse kohtlemise eest igas osakonnas, nagu seda näevad ette seadused, lepingud ning ka antud võrdsete võimaluste programm.

Marcus Risberg

President ja CEO  Viking Line Abp

Ettevõttest